| 入学时间 | 项目时长 | 项目学费 |
| 9月 | 12个月全日制 | £26,700 |
| 类型 | 总分要求 | 小分要求 |
| 雅思 | 6.5 | 5.5 |
| 托福 | 80 | 听力：17 阅读：18 口语：20 写作：18 |
| PTE | 60 | 59 |
至少拥有社会科学或商业相关学科的二等荣誉学位或海外同等学历
人力资源管理理学硕士适合那些有志在人力资源管理领域谋求职业发展的人。 本课程的目的是培养与组织中的人力资源管理职能相关的高级知识和理解。 该课程将理论与实践相结合，为您提供深入研究组织和工作管理的机会。 在本课程结束时，您将了解并能够批判性地评估组织和人力资源战略如何根据内部和外部环境因素形成和发展。您将展示对人力资源管理专业实践的批判性理解，并具备国际视野和强烈的社会意识。 您将有机会通过部门和外部交流机会定期与高级人力资源专业人士交流。在整个学习过程中，您将参加由领先的人力资源和业务经理举办的一系列客座讲座和定制研讨会，重点关注组织中人员管理的实际挑战。此外，您还有机会参加人力资源专业人士的高端会议。 该项目由工作、就业和组织部提供，该部因对苏格兰人力资源的杰出贡献而荣获 2018 年人力资源网络奖。该部门也是备受推崇的苏格兰就业研究中心所在地。
| 序号 | 课程介绍 | Curriculum |
| 1 | 商业技能 | Business Skills |
| 2 | 当代雇佣关系 | Contemporary Employment Relations |
| 3 | 人力资源管理的关键问题 | Critical Issues in HRM |
| 4 | 员工奖励 | Employee Reward |
| 5 | 商业背景下的人力资源管理 | HRM in a Business Context |
| 6 | 领导、管理和发展员工 | Leading, Managing and Developing People |
| 7 | 人员资源配置 | People Resourcing |
| 8 | 研究方法 | Research Methods |
| 9 | 全球背景下的劳动力与多样性 | Labour and Diversity in a Global Context |
| 10 | 跨国公司的人力资源管理 | Managing HR in multinationals |
| 11 | 商学院春季班提供的强化课程 | Intensive classes offered at the Business School’s Spring School |
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