组织与人才发展岗
适用专业
管理,其他商科
适用年级
高年级
截止时间
2023-05-31
工作地区
北京
公司介绍
岗位职责
1.参与设计公司层面或者事业部/平台层面的组织与人才发展的相关项目,推动项目完成并拿到结果,包括职级体系、组织设计、人才盘点、领导力360度评估、headcount规划、绩效管理等;
2.跟进公司组织与人才发展领域的相关规则与制度的落地实施,包括组织架构调整、序列调整、晋升、绩效追踪等;
3.开展行业研究、专业研究和对标研究等研究性工作,结合公司业务和管理的实际情况,总结、提炼并提出优化建议;
4.独立负责设计一些小型的、探索性的机制,并推动落地和持续运营,比如述职机制、1 on 1机制等。
岗位要求
1.求知欲强,对新知识、新方法有足够的好奇心,并乐于实践;
2.具备优秀的逻辑思维和独立思考能力,愿意迎接挑战,积极主动解决问题;
3.“以客户为中心”,善于换位思考,善于洞察和体会“客户”的体验和需求;
4.具备良好的沟通能力,有意愿并善于与不同的利益相关方进行沟通。
具备以下经验者优先
1.人力资源管理、心理学、社会学等相关专业方向;
2.拥有组织与人才发展领域的实习经验。
投递方式