宾州州立大学公园分校（PennsylvaniaStateUniversity,UniversityPark）的HumanResourcesandEmploymentRelations（人力资源与就业关系）共有2个学位共学生选择：MasterofScience(M.S.)degreeinHumanResourcesandEmploymentRelations：是一个为期两年的课程，是为有志于从事人力资源管理或就业关系的学生设计的。在完成该课程后，学生将拥有并能够证明自己的能力。学生将具备并能够表现出必要的高级知识和能力，以便在人力资源管理和就业关系职业中脱颖而出；培养学生能以口头和书面的方式有效地沟通相关领域的知识，成为人力资源管理和雇佣关系专业人员；培养学生能够认识和分析国内和全球工作场所中的实际、法律、伦理等方面的挑战；培养学生能够运用理论和实践的方法，按照本学科的标准、价值观和最佳实践，妥善应对国内和全球职场中的实际、法律、伦理等方面的挑战；学生将能够与其他组织领导人进行有效互动，帮助制定和实施组织战略。MASTEROFPROFESSIONALSTUDIESINHUMANRESOURCESANDEMPLOYMENTRELATIONS：是一个33个学分的学习课程，是为从事人力资源/就业关系或考虑从事人力资源和就业关系的专业人员开设的。该课程将帮助学生准备好以下几点：了解雇主，雇员，雇员组织和工会，以及公共政策制定者在就业关系中扮演的角色；分析雇佣关系中固有的复杂的个人、法律和组织问题。了解人力资源和雇佣关系的道德层面；以及在管理劳动和人力资源系统的过程中，分析复杂的问题并评估研究成果。课程包括就业法、劳动与就业关系、人力资源、工作场所组织、劳动力市场、职业道德、雇佣关系、招聘/选择、薪酬与福利、劳动力发展、工作场所的多样性等方面的研究。该课程强调了人力资源领域不断变化的性质，包括私营和公共组织全球化的影响，以及劳动力的多样性在工作场所的重要性。该课程的最后，学生们将在一个顶点项目中展示他们对课程的理解，并将其应用到自己感兴趣的专业领域。在完成人力资源管理硕士课程后，学生将有能力在私人雇主、工会、政府机构和非营利组织中从事人力资源管理、就业关系和一般管理方面的专业工作。